The Influence of Work Discipline on Employee Performance at the Takalar Regency PDAM Office
Keywords:
Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research is a type of quantitative research with the aim of finding out the effect of work discipline on employee performance at the Takalar Regency PDAM Office with a population of 45 employees and a sample of 45 employees. This sample was taken from the Takalar Regency PDAM Office. The type of data used in this research is quantitative data obtained from distributed questionnaires and is related to the problem being studied. In this research, the data sources used in data collection include primary data and secondary data. The research instrument used in this research used the Likert Scale method. Based on the results of data research using statistical calculations through applicationsStatistical Package For the Social Science (SPSS) version 29 regarding the influence of work discipline on employee performance at the Takalar Regency PDAM Office which was discussed in the previous chapter, the author draws an important conclusion, namely that work discipline has a positive and significant effect on employee performance with an influence of as much as93.2% while 6.8% was influenced by other variables not examined in this study.Existing work discipline must be maintained because it can be seen from the research results that existing work discipline is very strong.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49-56.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Broto, B. E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerjapegawai di Kantor Badanpusat Statistik Daya Manusia: Membangun Tim Kerja
Hafiz, M. R., Hastari, S., & Rizqi, A. I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan. Jurnal EMA, 4(2), 81-93.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hulu, S. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Boto Mozoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 332-341.
Inzani, F., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 45-53.
Kaehler & Grundei, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Adalah Proses Dalam Mencapai Suatu Tujuan Yang Berkelanjutan.
Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Laosoh, L. S., Moonti, U., Sudirman, S., & Mahmud, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Una-Una Kabupaten Tojo Una-Una Provinsi Sulawasi Tengah. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(3), 1615-1620.Kabupatenlabuhanbatu. Informatika, 7(2), 50-67.
Mangkunegara A.A.A.P 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. (2011). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.
Ramdhan Muhammad. (2021a). Metode Penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Riadi, Muchlisin. 2019. Disiplin Kerja-Pengertian, Jenis, Indikator dan Factor yang Mempengaruhi. https://www.kajianpustaka.com/2019/04/disiplinkerja-pengertian-jenis-indikator.html?m=1. (Diakses pada 6 Maret 2021).
Rivai, V., &Zainal. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Ed,3. Cet.11. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins (2016) dalam Bintoro dan Daryanto (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber
Sugiyono , (2012). Memahami Penelitian Kualitatif”. Bandung : ALFABETA.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif”. Bandung : ALFABETA Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Agora, 7(1).
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sumardin, S., & diana Nabella, S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROVINSI KEPULAUAN RIAU. BENING, 7(2), 316-328.
Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen sumber daya Manusia (Edisi Pert). Kencana Prenada Media Group
Veithzal Rivai dan Ella Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, (Jakarta:Rajawali Pers, 2013), h. 825
Wajdi (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 12 No. 1.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
