The Influence of Education Level and Work Environment on Employee Performance Mallawa Subdistrict Office Maros.
DOI:
https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i3.88Keywords:
Education Level, Work Environment, and Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is a type of quantitative research with the aim of determining the effect of education level and work environment on the performance of Mallawa District office employees, Maros Regency. This sample was taken from the Mallawa sub-district office of Maros Regency. The type of data used in this study is quantitative data obtained from questionnaires that are shared and relate to the problem under study. Data collection is carried out by observation and distribution of questionnaires. In this study, the data sources used in data collection include primary data and secondary data. The research instrument used in this study used the Likert scale method. Based on the results of data research using statistical calculations through the Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 29 application regarding the influence of education level and work environment on the performance of Mallawa Subdistrict office employees of Maros Regency which has been discussed from the previous chapter, the author draws an important conclusion, namely the level of education and work environment have a positive and significant effect on employee performance..
References
Afandi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media. Alamtaha, S. A., Yantu, I., & Podungge, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas
Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bone Bolango. 6(2), 945–953.
Basyit A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Manajemen Akuntansi (Vol. 5).
Dessler, Gary, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Drajat Suhardjo. (2007). Arti Penting Pendidikan Mitgasi Bencana Dalam Mengurangi Resiko Bencana.
Yogyakarta : Universitas Islam Indonesia Yoyakarta Press.
Dwiarti R. & Wibowo A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan.. 6(2), 157–170.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harsono, 2011. Etnografi Pendidikan Sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Solo:UMS
Hasibuan, Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara. Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. 8, 1–12.
Jeffry W. K. (2018). Analisis Proses Rekrutmen Dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 189–198.
Lestari R. W. (2011). “Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Kecap di Kecamatan Pati Kabupaten Pati. Jurnal Ekobis. Vol. 1 No. 2
Mangkunegara, A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Manurung et al. (2021). Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. VII(101), 1–8.
Mariane, I., & Pathony, T. (2020). Kinerja Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Subang. The World of Public Administration Journal, 2(1), 54–71. https://doi.org/10.37950/wpaj.v2i1.905
Marpaung N. N., Sekolah, M., Ilmu, T., & Tribuana, E. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Disdukcapil Kota Bekasi). Jurnal Parameter, 6(2), 81–95.
Mubarak, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
(2), 170–183.
Rosmawati. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sinoa Kabupatan Bantaeng.
Salmah. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. In Tesis Magister Manajemen (Vol. 14, Issue 1).
Sanjaya, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Duampanua Kabupaten Pinrang (Issue July).
Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. 18(2), 209–217.
Sedermayanti. (2017). Indikator-Indikator Lingkungan Kerja. Grafika Offset : Jakarta
Sihaloho, R. D. & Siregar H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. 9, 273–281.
Sudarman, H. (2022). e Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Dinas Transmigrasi dan Dinas Tenaga Kerja Kota Palopo).
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.Sutrisno, E. (2016).
Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Sunda C. J. L., & Sambiran S. (2017). Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Publik Di Kelurahan Talikuran Kecamatan Kawangkoan Utara.
Undang-undang No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional
Walangitan M. B., Fandi Mandang, E., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado Relationship Of Training And Education To Employee Performance At PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 5(3), 4324–4335.
Weol, H. D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi , Vol.15, No. 05.
Wirawan, K. E., Bagia, W. I., Agus, G. P., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalama n Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1).
Yasa, I. N., & Mayasari, N. M. D. A. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 1,2. 8(2), 421–427.
