The Influence of Hard Skills and Career Development on Employee Performance Achievement at the Makassar City Transportation Service
DOI:
https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i3.80Keywords:
Hard skills, Career Development, PerformanceAbstract
To determine the influence of the Hard Skills and Career Development Towards Employee Performance Achievement At the Makassar City Transportation Department. To analyze this research, the method used is quantitative descriptive with the number of samples taken as many as 89 respondents from the total population as many as 787 people at the Makassar City Transportation Service Using the Slovin formula. The data analysis technique using multiple linear regression and data collection techniques are carried out through observation, questionnaires and documentation. The research results show that the influence of Hard Skills and Career Development on the performance of Makassar City Transportation Service employees positive and significant effect on the performance of Makassar City Transportation Service employees.
References
Abidin, Z., Mukhtar, L., Ahmad, S., 2022. Pengembangan Karir; Sebuah Riset Mengenai Pengembangan Karir yang dipengaruhi Oleh Budaya Akademik, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Zabags Qu Publish.
Adiyadnya, I., 2022. Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. Bandung. CV. Feniks Muda Sejahtera. Hal. 43-45.
Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Akmal, A., Fitriani, L., Ruri, A., S., 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi. Vol. 8 No. 1 P-ISSN: 2303-2537.
Arif, M., Sirlayana., 2023. Teknik Peningkatan Soft Skill Untuk Guru dan Dosen Menyampaikan Ilmu, Menyampaikan Ilmu, Mengunggah Perasaan dan Mendorong Prestasi. Yogyakarta: Dee publishes.
Azhar, N.S., 2020. Pengaruh Keterampilan Teknis, Keterampilan Non Teknis dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja.
Balbed, A., Desak, K, S. 2019. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. Vol. 8 No. 7. ISSN: 2302-8912.
Bahri, S., 2021. Model Penelitian Kuantitatif Berbasis Sem-Amos Pengujian dan Pengukuran Instrument. Yogyakarta: Deepublish.
Blogger, E.P., 2017. Cara Melakukan Uji Kualitas Data (Validitas & Reliabilitas) Dengan SPSS.
Firdaus., Suarni, N., 2022. Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja Karyawan. Indra Mayu: CV. Adanu Abimata.
Fadila, N., Sitti, M., Zalkha, S., Nurinaya. 2024. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Merancang Pekerjaan Karyawan Pada PT. Pertani (Persero) Wilayah Sulawesi. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan. Vol.13 No.1 Tahun 2024. ISSN: 2622-0806.
Hatta, H., 2023. Model-Model Pelatihan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Widina Media Utama.
Hersusetiyati., Agus, S., 2019. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada Departemen Produksi PT. Perusahaan Logam Bima Tahun 2019). Jurnal Dimmest. Vol. 1 No. 1.
Husna., 2022. Pengaruh Knowledge, Skill, dan Attitude Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Enrekang. Makassar. Universitas Hasanuddin Makassar.
Indrawan, J., Garcia, K.N., 2022. Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing.
Irmayani, Dian Wayan Ni. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Hal. 1.
Jaya, H. A., & Rosadi, I. (2022). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 189-195.
Jaya, H. A., Imran, R., 2022. Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang. Vol.3 No. 2 P-ISSN: 2721-4907.
Lubis, A.S., 2021. Kompetensi Sumber Daya Manusia 5.0 Berbasis Spiritualitas. Umsu Press.
Makripuddin, L et al., 2021. Pengembangan Kompetensi Penyuluh Keluarga Berencana di Era Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Jejak Pustaka.
Mansari, H.L., 2019. Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai di SMP Negeri 3 Camba Kab. Maros. Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Margono., Agus, F., 2020. Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Pada Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis. Vol. 6 No. 1.
Mujayana, M., 2022. Pengaruh Hardskill dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Unipasby. Vol.25 No.2 P-ISSN: 1411-9501.
Muyassaroh, I., Abdul, K.D., M. Khoirul, A.B., 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Hardskill dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawana PT. Kencana Cakra Buana, Kab. Bogor. Jurnal Riset Manajemen. Vol. 09 No. 09.
Nyoto., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Prihatiningsih, D., 2022. Mudahnya Belajar Statistik Deskriptif. CV. Sarnu Untung.
Purba, S., 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Teori. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi. Hal. 11-27.
Purnaya, G.K., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset. Hal.3-4.
Putra, A.I.D., Valentina, L., Shella, A., 2020. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover di PT Benua Penta Global Medan. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi. Vol. 16 No. 1 P-ISSN: 1858-4063.
Putra, R.B et al., 2022. Compatibility Organizational dan Knowledge Oriented Leadership Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai.
Putri, I.C., Miqkial, W., Melati, A.T., Era, F.P., Fadilla, R., Aulia, M., 2023. Statistik Pendidikan (Teori dan Praktik Dalam Pendidikan). Bogor: Genecia.
Putri, R.I., Kartini, H., 2023. Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Transekonomika. Vol. 3 No. 4 P-ISSN: 2809-6851.
Rahmawati., 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rasid, Z., Bernhard, T., Christoffel, K., 2018. Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Manado. Manado. Journal Emba vol. 6 No.2 P-ISSN: 2303-1174.
Seku, S. I., & Andriyani, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(2), 387-395.
Silitonga, J.M dkk., 2022. Buku Ajar Personality Development Nursing. Jakarta Selatan: PT. Scifintech Andrew Wijaya.
Sirmarmata, G., 2022. Ingin Cepat Kerja. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Souhoka, S., Mohammad, A., 2021. Buku Ajar Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Sulusyawati, H., Dian, M.M., 2022. Buku Ajar BK Karier. Yogyakarta: CV. Bintang Semesta Media.
Tabrhoni, G., 2022. Manajemen dan Bisnis Pengembangan Karier: Pengertian, Tujuan, Indikator, Tahapan.
Thamrin., 2019. Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Wakhinuddin, S., 2020. Perkembangan Karir Konsep dan Implikasinya. Padang: UNP Press
Yusuf, M.A., 2018. Profesi Keguruan: Menjadi Guru Yang Religius dan Bermanfaat. Caramedia Communication.
