The Influence of Compensation Components On Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employees At Mahalona Health Center Towuti District East Luwu
DOI:
https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i4.210Keywords:
Compensation Components, Organizational Citizenship Behavior (OCB)Abstract
This study aims to analyze the effect of compensation components on Organizational Citizenship Behavior at the Mahalona Health Center, Towuti District, East Luwu Regency. The population in this study were 83 employees at the Mahalona Health Center. And this study used a purposive sample sampling technique with certain considerations. Then the sample used was 45 people using the Slovin formula. This research data was obtained from a questionnaire (primary data). The results of research from data processed using SPSS Version 25 statistical calculations, based on the results of SPSS output partially the results showed that partially the variables of financial compensation and non-financial compensation Organizational Citizenship Behavior. Other results found that the variables of financial compensation and nonfinancial compensation had no significant effect on Organizational Citizenship Behavior with a significant value for financial compensation of 0.001 < 0.05 and a significant value for non financial compensation of 0,000 < 0.05. Financial compensation and non financial compensation do not have a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior.
References
Aglis Andhita Hatmawan, dan Slamet Riyanto. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen,. Sleman: CV Budi Utama.
ALFISYAHRIAH, N. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan di Pabrik Tahu Tasbim Ciputat) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Allison, b.j., Voss, R.S. & Dryer, S (2001). Student classroom and carrer success: the role of organizational citizensip behaviour. Journal of education for business, 76(5), 282-289
Ambar, Sulistiyani, T., & Rosidah. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Buchari, Zainun.2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.
Cantika, Yuli Sri Budi, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press, Malang
Darmawan, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. GUNUNG SLAMAT REKSO COMPANY (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng).
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Fidiyanto, Dika., Warso, M. Mukeri., dan Fathoni, Aziz. 2018. Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hop Lun Indonesia Kabupaten Semarang. Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, A., & Parawansa, P. (2022). Pengaruh Kompensasi, terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada PT. Pelni Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 576-582.
Hendrayani, dan Suryani. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam, (Jakarta: Prenadamedia Group)
Mackenzie, Podsakoff & Dennis W. Organ. 2006. Organizational Citizenship Behavior : It’s Nature, Antecendents and Concequences. Sage Publications, Inc.: California
Maulana, A., Fadhilah, M., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 65-Panggabean. M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bogor : Ghalia Indonesia.
Pohan, R. O., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Productivity, 2(5), 403-407.
Priyatno, Duwi, 2017. Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Andi: Yogyakarta
Purnamie Titisari. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior.Bandung : Mitra wacana media.
Safrida, S., Syah, A., & Asmara, M. E. (2023). Peranan Intervening Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 4(3), 225-239.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Simamora Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta.
Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Slovin, M.J. 1960. Sampling, Simon and Schuster Inc., New York.
Subianto, D. J. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Abdoer Rahem di Situbondo). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 9(2).
Sudarmanto, R. Gunawan, 2005. Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS. Yogyakarta; Ghalia Ilmu.
Sugiharti, H. & Maula. 2019. “Pengaruh Literasi Keuangan Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Mahasiswa”. Accounthink : Jurnal of Accounting and Finance.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315.
Supriyanto, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Study Empiris Karyawan BLUD pada RSUD Tidar Kota Magelang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Unaradjan, Dominikus Dolet, Metode Penelitian Kuantitatif (Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya, 2019).
Utami, A. W., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus ATR/BPN Kantah Kab. Wonosobo). SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(1), 93-102
