The Effect Of Quality Of Work Life And Motivation On Employee Performance Of Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Barru Branch

Fajrin Fajrin; Muhammad Yusuf; Andi Nur Fitrianti

doi:10.55227/ijerfa.v2i4.174

Authors

Fajrin Fajrin Muhammadiyah University of Makassar
Muhammad Yusuf
Andi Nur Fitrianti

DOI:

https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i4.174

Keywords:

Quality of Work Life, Motivation, Employee Performance

Abstract

This research is a type of quantitative research with the aim of determining the influence of the quality of work life and motivation on the performance of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Barru Branch. The type of data used in this study is quantitative data obtained from questionnaires that are shared and related to the problem being studied. Data collection was carried out by observation and distribution of questionnaires. In this study, the data sources used in data collection include primary data and secondary data. The research instrument used in this study uses the Likert scale method. Based on the results of data research using statistical calculations through the Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 26 application regarding the influence of quality of work life and motivation on the performance of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Barru Branch which has been discussed in the previous chapter, the author draws an important conclusion that the quality of work life has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Barru Branch while motivation has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Barru Branch.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustina E Latif, M. A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo. Jurnal Of Management, Vol 6, No 2, 192-197.

Ainun, N. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri KC Bengkulu. Jurnal EMBA, Vol 5, No 2, 116.

Ali, B. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Bebi Tri Sentosa Di Kota Bitung. Jurnal EMBA, Vol 3, No 1, 166-175.

Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja Vol. 8, No.1. Duta Senenan Jepara.

Ayal. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 7, N0.4.

Fairuz Tito Milzan, R. H. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pemalang. Jurnal of Finance and Business Digital, Vol 3, No 2, 89-106.

Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, Vol 4, 47-62.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Bumi Perkas.

Huseno. (2016). kinerja Pegawai & Kepemimpinan . Malang: Madia Nusa Creative.

I. T., Rita N Taroreh, & Noval Alfino Takaloa. (2019). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. EMBA, Vol 7, No 4, 5613-5622.

Imas Masriah, R. D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Adiperkasa di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 5, No 4.

Irawati. (2015). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Neo-Bis, Vol. 9.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Nopri Ariansyah, & Mukran Roni. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Prima Kontrindo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, Vol 10, No 2, 576.

Okni Livia Ningsih, H. Z. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, Vol 2, No1, 52-63.

Riduwan. (2016). Dasa-dasar Statistika. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Risky Nur Adha, N. Q. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Of Bussiness & Entrepreneurship, Vol 2, No 1, 47-62.

Russel. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Refika Aditama.

Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: PT. Rajagafindo Persada.

Sudjana. (2019). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sulaksono. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja . Sleman: Deepublish.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 9, No. 2, 953.

Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Prananda Media Group.

Syahidin, M. Syafii, & Sirojuzilam. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Vol 5, No 5, 161.