THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN PT. WAILALA TRANS IN BAUBAU CITY

Sitti Nur Ailsya Nabila; Syamsul Rizal; Syarifuddin Sulaiman

doi:10.55227/ijerfa.v2i4.171

Authors

Sitti Nur Ailsya Nabila Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Makassar, Indonesia
Syamsul Rizal
Syarifuddin Sulaiman

DOI:

https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i4.171

Keywords:

Compensation, Work Discipline, Productivity

Abstract

This research starts from the framework of thinking that Compensation and Work Discipline greatly influence employee productivity. This research aims to determine the influence of compensation and work discipline on productivity employees PT. Wailala Trans in Baubau City. The population in this study were all employees of PT. Wailala Trans has 34 employees. This type of research uses a quantitative approach. The data sources used are primary data and secondary data, where the primary data comes from observations and documentation at the company PT. Wailala Trans, and secondary data was obtained by distributing questionnaires to 34 employees of the company PT. Wailala Trans. The data analysis technique used is multiple regression data analysis by combining statistical calculations using the Data Analysis Tools program in Windows Excel version 16 and the Statistical Package for the Social Science (SPPS) application version 23. The results of this research show that the compensation variable (X1) has no effect on employee productivity, the work discipline variable (X2) has an effect on employee productivity, meanwhile the compensation and work discipline variables together have a significant and simultaneous effect on the work productivity of employees PT. Wailala Trans, can be seen from the significance value of Sig 0.002 < 0.05, and the Fcount value of 7.560 > Ftable value of 3.304.

References

Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen Untar, 18(3), 112536.

Agung, S., & Aziz Firdaus, M. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disipin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. In Firdaus Jurnal Manager (Vol. 3, Issue 4).

Aprianti, D. I. (2016). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kontrak Building Maintenance And Services, Pada Vico Muara Badak Kaltim” (Vol. 5, Issue 2).

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.

Butar Butar, P. P., & Nuridin, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disipin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area Cileungsi. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 23(2).

Darma, Budi. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.

Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta, Surabaya.

Firmansyah. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Perspektif, 1(3), 231–236.

Febriyana Tanjung, A., & Mardhiyah, A. (2023). Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia (Studi pada Bank Syariah Indonesia Kec. Kabanjahe). Bisnis Dan Keuangan Transekonomika | Volume, 3(3).

Ghozali, Imam. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20”. Semarang : UNDIP.

Hartatik, Indah Puji, (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama, Laksana, Jogjakarta, Hal. 182

Hasibuan, Malayu, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta, 106.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192.

Ika, N., & Sitompul, G. O. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Kabar Pontianak.

Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disipin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanica Division Pt. Mulia Makmur Elektrikatama.

Kabanga, L., & Mooya, M. M. (2018). Compensation Theories and expropriation of customary property rights: A critical review. Journal of African Real Estate Research, 3(2), 87-106.

Kandou, E. E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Acta Diurna Komunikasi, 2(3).

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Lodjo, F. S. (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).

Lolang, E. (2014). Hipotesis Nol dan Hipotesis Alternatif. Jurnal Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 3(3), 685-695.

Mangkunegara, A. P. & Sutedjo, A. S., (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.

Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2021). Pengaruh penerapan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Metadata, 3(1), 308-320.

Noer, H. S. M. (2022). Manajemen Dan Kepemimpinan Sekolah Muhammadiyah. CV. Azka Pustaka.

Nugraha, Billy. (2022). Pengembangan uji statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda Dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. Pradina Pustaka.

Pasolong, H. (2021). Kepemimpinan Birokrasi, Cetakan Keempat. Alfabeta.

Ramdhan, Muhammad. (2021). Metode Penelitian. Surabaya. Cipta Media Nusantara.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora, H. (2015). Rekruitmen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. PT Bumi Aksara, (2018), 356

Sinungan, M. (2018). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.

Siswanto, Bejo. Manajemen Tenaga Kerja, Ancangan dalam Pendayagunaan, & Pengemangan Unsur Tenaga Kerja, (Bandung: Sinar Baru, 2009), 291.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabet

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Jakarta: Prenada Media Group.

Swasto, Bambang. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UB Press.

Sari, M. P., Fitriah, W., & Kusdina, A. P. (2020). Pelatihan Kerja dan Pengetahuan, dan Kompensasi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Hamita Utama Karsa di Musi Banyuasin. Mbia, 19(1), 97–108.