THE EFFECT OF DUAL ROLE CONFLICT AND SELF EFFICACY ON THE PERFORMANCE OF FEMALE EMPLOYEES AT PT. PORT OF INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 4 MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i4.164Abstract
The purpose of this research is a type of quantitative research with the aim of knowing the influence of dual role conflict and self efficacy on the Performance of Female Employees at PT. Indonesian Harbor (Persero) Regional 4 Makassar. This sample was taken from the PT. Indonesian Harbor (Persero) Regional 4 Makassar. The type of data used in this study is quantitative data obtained from distributed questionnaires and is related to the problem under study. Data collection was carried out by observing and distributing questionnaires. In this study, the data sources used in data collection include primary data and secondary data. The research instrument used in this study uses the Likert scale method. Based on the results of data research using statistical calculation through the Statistical Package for the Social Science (SPSS) application version 26 regading The influence of dual role conflict and self-efficacy on the performance of female employees at PT. Indonesian Harbor (Persero) Regional 4 Makassar which has been discussed in the previous chapter, the author draw an important conclusion, namely Dual roles and self-efficacy have a positive and significant effect on the performance of female employees. The work pressure given by companies to female employees needs to be given more attention, because excessive work pressure will trigger multiple role conflicts which have an impact on employee performance. Apart from that, self-efficacy needs to be increased further for each individual employee.
References
Abdul Wahab, A. Y. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja Sebagai Moderator Pada Pegawai Wanita. Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 253.
Afina Murtiningrum, S. (2005). Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Stress Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Universitas Diponegoro, 23.
Awanis Linati Haziroh, A. d. (2021). Dampak Konflik Peran Ganda Dan Self Efficacy Terhadap kinerja Karyawan Perbankan di Semarang. Universitas Dian Nuswantoro, 5.
Blog, G. (n.d.). Manfaat Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved from https://www.gramedia.com/literasi/fungsi-tujuan-dan-manfaat-manajemen-sdm/.
Destirasasi, A. D. (2019). pengaruh konflik ganda dan self efficacy terhadap kinerja karyawan wanita pada pt nusantara tropical farm lampung timur. universitas Lampung, 4.
Febriana, S. K. (2005). Dinamika Konflik Peran Ganda Polisi Wanita Yang Telah Berkaluarga. Universitas Airlangga.
Hartono. (2019). ekonomi dan bisnis. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Self Efficiacy Terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT Bank Rakyat Indonesia, 7.
Hasibuan. (2019). Universitas Muslim Indonesia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 18.
Intan Kumala Sari, T. R. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi. Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 52.
Linda Aprilia Utami, A. A. (2020). Self Efficacy Sebagai Mediasi Pengaruh Konflk Peran Ganda dan Dukungan Ssial Terhadap Kinerja Karyawan . Universitas Islam Sultan Agung Semarang, 1249-1250.
Nur Ismiati, Z. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita di Polresta Padang. Stie KBP Padang, 4.
OKtasari, M. H. ( 2019). Pengaruh konflik peran ganda, self efficacy dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita pada rumah sakit ptpn XII Jember. Universitas Jember, 22.
Putri, F. R. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Pemberian Reward . Universitas Siliwangi Tasikmalaya , 18-19.
Regita Vebian Purtri, B. W. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Self Efficiacy Terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Kota Batu. Jurnal Riset Manajemen, 192.
Rizal, S., Fitri, H., Surtajo, T., & Irwan, A., (2022). Analisis Job Design dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN Cabang Bawakaraeng Makassar. IJMS: Indonesian Journal of Management Studies, Vol 1. No 1: 12 -17
Kinerja Karyawan Wanita di Kota Batui. e-Jurnal Riset Manajemen, 192.
Tika Ragil Saputri, M. P. ( 2020). Pengaruh Self Efficacy, Kompensasi Finansial, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal ilmiah mahasiswa manajemen, 767.
Vemidamayanti, D. S. (n.d.). Universitas Jember. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Self Efficiacy Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT BRI, 7.
Vemidayanti, D. S. (n.d.). Universitas Jember. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Self Efficiacy Terhadap Kinerja Karyawan, 2.
Wahab, A. (n.d.).
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Konflik Ganda Stres Kerja dan Kelelahan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan . Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 4.
Zusmawati, N. I. (2020). Pengaruh Konflik Ganda dan stres kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita di Polresta Padang. Stie KBP Padang, 3.
