Influence Of Leadership Style And Motivation To Work Employee Job Satisfaction (Case study at Pt Inovasi Teknologi)

Melvin S Sarsale; Abd. Rasyid Syamsuri

Authors

Melvin S Sarsale College of Business and Management, Southern Leyte State University, Philippines
Abd. Rasyid Syamsuri University of Muslim Nusantara Al-Washliyah, Medan, Indonesia

Keywords:

Leadership Style, Work Motivation, Satisfaction, Performance

Abstract

The purpose of this study was to identify and analyze the influence of motivation work against leadership style and job satisfaction of employees at PT Technological Innovation. This research was conducted by technik simple random sampling (simple sampling technique), with a sample of 75 respondents. Entire multiple regression equation used meets the requirements of the classical assumption test. The results of this study indicate that there is a significant and positive influence between leadership style and motivation simultaneously on employee job satisfaction in PT Technological Innovation.

References

Agung wijaya. (2008) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Nina Album Semarang, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

Dubrin Andrew J., (2005) Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta.

Djarwanto, PS. (2003) Mengenal Beberapa Uji Statistik dalam Penelitian. Edisi Kedua, Penerbit Libertu, Yogyakarta.

Elfanda Ajeng Novita. (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Ticketing Di PT. Haryono Tours And Travel Surabaya, Universitas Negeri Surabaya.

Fisla Wirda dan Tuti Azra, (2012) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Politeknik Negeri Padang, Politeknik Negeri Padang.

Gibson. (2001) Organisasi perilaku-struktur-proses,Terjemahan, Edisi V.Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hadari Nawawi, (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, gadjah mada university press.

Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.PT Bumi Aksara.

I G.A Dwi Perbawa Nugraha, (2011) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Detasemen C Satuan III Pelopor Korps Brimob Polri,Fakultas Pasca Sarjana Program Studi Kajian Ilmu Kepolisian Kekhususan Administrasi Kepolisian, Universitas Indonesia,Jakarta.

Indah Handayani (2012) Pengaruh Gaya Kepimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Menurut Persepsi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau, Universitas Terbuka, Jakarta.

Khaerul Umam. (2010) Perilaku organisasi. Penerbit CV Pustaka Setia.

Koesmono H. Teman, (2005) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada SubSektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor diJawa Timur, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.

Mulyadi, Deddi. dan Veithzal Rivai. (2009) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Nimran Umar, (2004) Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media, Surabaya

Rachmad Bahagia., (2004) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Medan, Universitas Sumatra Utara.

Robbins Stephen P., (2002) Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Siagian Sondang P., (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT.Rineka Cipta, Jakarta.

Suprihanto John, Harsiwi Th. Agung M., HadiPrakosa, (2003) Perilaku Organisasional,Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Yogyakarta.

Suwastini., (2011) Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, Universitas Terbuka , Jakarta.

Yasin Azis, (2001) Kepemimpinan dalam Pengembangan Organisasi, Jurnal Lintasan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang, Volume 18 Nomor 1,

Malang.